6 видов зарплаты для которой не нужны деньги.

Непобедимый противник — наилучшая мотивация для бесконечного самосовершенствования.

Макс Фрай. Ворона на мосту

Чтобы работники достигали высоких результатов, необходимо их мотивировать. Мотивацию разделяют на материальную и нематериальную.

Вот 6 вариантов, которые не сильно увеличат расходы на персонал, или вообще не потребуют расходов:

1. Свободный график.

Определите возможность работать вне офиса для некоторых категорий работников, в те дни, когда для них это будет нужно. Примеры: вирусное заболевание, при котором работник может работать дома, но не заразит при этом коллег; необходимость остаться дома с ребенком; временные проблемы с личным транспортом, потребность в контроле за проведением срочных ремонтных работ в квартире.

Фото 1. Возможность иногда работать дома - главный фактор для многих ценных специалистов. 

2. Новые задачи.

Старайтесь вовлекать подчиненных в  задачи, не относящиеся к их прямым обязанностям: спрашивайте у них советов, попросите предложить свой вариант решения, делитесь с ними информацией о состоянии дел в текущий момент. Так работники почувствуют Ваше доверие, а некоторые поделятся действительно полезной для Вас информацией.

Фото 2. Новые задачи раскрасят жизнь сотрудника новыми красками и добавят в проект новые идеи. 

3. Похвала.

Хвалите ваших сотрудников. И лично, и при коллегах. Приятно, когда за хорошую работу не просто заплатили, но и отметили профессионализм и достижение успеха.

Фото 3. Оценка успехов сотрудника - огромный мотивирующий фактор. 

4. Интерес к жизни сотрудников.

Проявляйте интерес  к  жизни  подчиненных вне офиса. Чем они любят заниматься вне рабочего времени,  с какими сталкиваются проблемами. Конечно, они расскажут  далеко не все, но о личной мотивации каждого Вы будете знать гораздо больше. Так, для многих людей офис стал второй семьей.

Фото 4. Интересуйтесь увлечениями сотрудников - Вы откроете для себя новые горизонты и сможете лучше понимать их. 

5. Выходной.

Отдел развития подготовил новый офис к открытию досрочно? Документы к важной сделке составлены безукоризненно?  Менеджер по продажам подписал договор с долгожданным, но несговорчивым клиентом? Дополнительный  выходной день – очень приятная награда за отличную работу!

Фото 5. Выходной - возможность зарядить аккумулятор. 

6. Подарки.

Балуйте персонал. Хотя бы иногда. Вариантов таких «плюшек» бесчисленное множество:

• можно поставить цветы в кабинете, где работают женщины;
• принести мороженое в офис в жаркий день;
• заказать пиццу сотрудникам поводу значительному, или не очень;
• разрешить провести остаток дня за празднованием дня рождения одного из сотрудников. 

Фото 6. Только подарок без повода — настоящий подарок.